„Spitzenplätze in bundesweiten Rankings“
Wie ist es eigentlich, im öffentlichen Dienst seine Ausbildung zu machen und dort zu arbeiten? Bei der Stadt Augsburg starten jedes Jahr rund 200 Nachwuchskräfte und die Möglichkeiten sind vielfältig, wie Stadtdirektor Andreas Bleymaier erläutert. Dem Vorurteil von den schnarchigen Beamtenstuben tritt er entschieden entgegen und verweist auf die Erfolge bei der Digitalisierung der Augsburger Verwaltung.
Augsburg ist eine der ältesten Städte Deutschlands – welche Rolle spielen junge Menschen, die gerade die Schule abgeschlossen haben, für die Zukunft der Stadtverwaltung?
Nachwuchskräfte spielen für unsere Stadtverwaltung eine zentrale Rolle. Sie sichern nicht nur unseren künftigen Fachkräftebedarf, sondern bringen neue Perspektiven, Ideen und Kompetenzen in die Verwaltung ein. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Stadt.
Welche Ausbildungsberufe und dualen Studiengänge bietet die Stadt Augsburg konkret an – und in welchen Bereichen sucht sie derzeit besonders dringend Nachwuchs?
Die Stadt Augsburg bietet über 30 verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an, unter anderem in den Bereichen Verwaltung, Handwerk, Technik, IT und Soziales.
Derzeit werden besonders Nachwuchskräfte im sozialen Bereich gesucht, zum Beispiel in der Kindertagesbetreuung und in der Altenhilfe. Auch in der Verwaltung besteht ein hoher Bedarf, vor allem in der Beamtenlaufbahn.
Viele Schulabsolventen verbinden den öffentlichen Dienst mit Papierkram und langen Wartezeiten. Was würden Sie jemandem antworten, der fragt: „Ist das bei der Stadt Augsburg auch so?“
Dieses Bild stimmt nicht mehr, auch wenn es im Alltag manchmal noch so wahrgenommen wird. Die Stadt Augsburg treibt die Digitalisierung der Verwaltung aktiv voran und erzielt dabei Spitzenplätze in bundesweiten Rankings. Gleichzeitig brauchen wir Nachwuchskräfte, die bestehende Abläufe kritisch hinterfragen und dabei helfen, Prozesse weiter zu vereinfachen und moderne, digitale Lösungen umzusetzen.
Wie begleiten Sie neue Auszubildende in den ersten Wochen?
Jedes Jahr starten rund 200 Nachwuchskräfte bei der Stadt Augsburg. Ein guter Einstieg ist uns dabei besonders wichtig. Unsere Auszubildenden werden von festen Ausbildungsbeauftragten sowie einem zentralen Ausbildungsteam begleitet, die ihnen nicht nur in den ersten Wochen, sondern während der gesamten Ausbildungszeit als Ansprechpersonen zur Verfügung stehen. So können sie sich schnell orientieren, gut ankommen und sich von Anfang an unterstützt fühlen.
„Wer bei uns startet, hat vielfältige Möglichkeiten, langfristig Verantwortung zu übernehmen“
Ausbildung beim Staat klingt nach Sicherheit – aber was kommt danach? Welche Karrierewege stehen jemandem offen, der bei der Stadt Augsburg startet?
Mit über 60 Ämtern und Dienststellen sowie rund 7.500 Beschäftigten bietet die Stadt Augsburg vielfältige Karrierewege. Als wachsende Großstadt gestalten wir die Zukunft für über 300.000 Bürgerinnen und Bürger aktiv mit, sowohl in ökologischer, sozialer, wirtschaftlicher als auch kultureller Hinsicht. Wer bei uns startet, hat zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und langfristig Verantwortung zu übernehmen.
Wie hat sich die Arbeit in der Stadtverwaltung durch Digitalisierung verändert – und was bedeutet das für jemanden, der heute seine Ausbildung beginnt?
Die Stadt Augsburg zählt zu den Modellkommunen für digitale Verwaltung und treibt diese Entwicklung konsequent voran. Mit einer klaren Digitalstrategie, einem eigenen Digitalrat und der Smart-City-Geschäftsstelle gestalten wir die Verwaltung aktiv weiter. Auszubildende arbeiten dadurch von Anfang an in einem modernen Umfeld und haben die Möglichkeit, die digitale Transformation mitzugestalten.
Was wünschen Sie sich von Bewerberinnen und Bewerbern – und was raten Sie einem 16- oder 17-Jährigen, der sich für eine Karriere bei der Stadt Augsburg interessiert, aber noch unsicher ist?
Wir wünschen uns engagierte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Bewerberinnen und Bewerber, die Interesse an gesellschaftlich relevanten Aufgaben mitbringen.
Unentschlossenen Jugendlichen empfehlen wir unseren sogenannten AusbildungsKompass. Er hilft dabei, die eigenen Interessen mit unseren vielfältigen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten abzugleichen und den passenden Weg zu finden.
Bieten Sie als Arbeitgeber besondere Benefits, die für die Zielgruppe besonders interessant sind?
Neben den klassischen Vorteilen des öffentlichen Dienstes bietet die Stadt Augsburg attraktive Zusatzleistungen und besondere Entwicklungsmöglichkeiten. Ein besonderes Highlight ist die Möglichkeit, während der Ausbildung Auslandserfahrung zu sammeln, beispielsweise über Programme wie Up2Europe.
„Urlaubsanspruch von 31 Tagen für Auszubildende und zusätzliche freie Tage“
Darüber hinaus unterstützen wir unsere Auszubildenden mit einem Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr. Der Urlaubsanspruch beträgt aktuell 30 Tage pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche und erhöht sich ab dem Jahr 2027 auf 31 Tage.
Zusätzlich gibt es weitere freie Tage, etwa am 8. August, dem Augsburger Hohen Friedensfest, an Heiligabend 24. und Silvester 31. Dezember, sowie eine verkürzte Arbeitszeit am Faschingsdienstag.
Bewerbung & Auswahlverfahren
Bei manchen Ausbildungen bewirbt man sich bei den Ämtern direkt, bei anderen ist die Teilnahme am Auswahlverfahren des Landespersonalausschusses zwingende Einstellungsvoraussetzung. Da diese Auswahlprüfung voraussichtlich am 06.07.2026 für die 2027er-Ausbildungen stattfindet, macht es Sinn, sich zügig unter www.augsburg.de/karriere über Termine zu informieren.